Sesión+6

= = = Vuelve a la página de INICIO] =

= Propósito =
 * Suelen ser ideas abstractas (Misión//Visión)//
 * Alinear en torno a objetivos comunes
 * Concretar para qué nos constituimos: ¿Qué queremos conseguir?
 * El propósito está relacionado con los medios que tenemos (específico, concreto)
 * No todo el mundo dibuja exactamente igual el propósito (Diversidad de miradas): Convivir con el propósito
 * Convertir el propósito en objetivos (estratégicos, generales, específicos) y acciones
 * Identificar indicadores (seguimiento, resultado, impacto) para las tareas, equipo y toda la organización (visión global del propósito compartido: genera cohesión, entender mejor cómo contribuimos al propósito compartido "hacemos cosas para conseguir algo" => Propósito)
 * Compartir información

__ Ejercicio: __ Pensar propósito de DoceMiradas: //[Contribuir a] reflexionar sobre las desigualdades entre las personas (mujeres, hombres...) y aportar ideas y propuestas de transformación para construir sociedades más justas donde todas las personas puedan vivir con dignidad//
 * ¿Qué nos diferencia de otros grupos?
 * Algo más... ¿activar algo?

¿Qué cambiaría si el propósito formulado y consensuado estuviera presente todos los días?
 * Las relaciones que establecemos están al servicio de los propósitos (objetivos)

= "Guía para la acción" Valores del grupo = ¿Cómo queremos ser? ¿Cómo vamos a trabajar?
 * Valores definidos/decididos entre todas: "hay algo mío emocional, que está presente"
 * Cada equipo de trabajo puede tener sus propios valores, pactos, compromisos, reglas del juego
 * Distinguir entre valores personales y del equipo/grupo (Silla vacía => sentarse en ella y hablar desde el propósito, no desde la opinión particular)

__ Ejercicio: __
 * Pensar cada una 3 valores importantes para trabajar con otras personas
 * Agrupar, de manera consensuada, los valores que se asemejan y son similares
 * Elegir algunos de esos valores para que sean "valores guía" de nuestra organización
 * ¿Cómo nos sentiríamos en un grupo con estos "**valores guía**"?
 * ¿Alguien necesita que aparezca algún otro valor?
 * Cuando se construye con otras personas, para llegar a ** lo común **, tenemos que soltar algo de lo nuestro.

= Comportamientos concretos =
 * Los valores suenan muy bonitos
 * **Hay que concretarlos en comportamientos** (saber qué implica cada valor en la práctica. No valen las definiciones de diccionario)
 * Incorporar estos comportamientos en los pactos: tenerlos identificados y presentes por parte de todas las personas del grupo.