Sesión+3

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Conexión emocional - Identidad colectiva

 * Captar el campo emocional es fundamental para trabajar con ganas, motivación, interés
 * ¿Qué genera conexión emocional? (sentimiento de identidad colectiva en un grupo -nosotras-)
 * Pactos (clima)
 * Propósito-Visión
 * Valores comunes
 * Eliminar toxinas
 * Generar confianza

PACTOS
Dinámica: Estamos en un proyecto nuevo un grupo de personas y tenemos que plantear:
 * **Pactos** para diseñar el **clima** que requerimos para trabajar en la consecución del objetivo del grupo
 * ¿Cómo queremos **relacionarnos** para trabajar en el **propósito común**?
 * ¿Podemos llegar a algunos acuerdos (compromisos, valores, condiciones)?
 * ¿Qué clima queremos? (Eficacia, eficiencia, confianza, respeto, compromiso, escucha, participación, creatividad...)
 * ¿Cómo hacerlo? (comportamientos MUY concretos)
 * Construidos y validados por todas las personas participantes
 * Explicitados: visibles, accesibles, recordables
 * ¿Qué hacer si no se cumplen los pactos? (Evitar los premios/castigos)
 * Autoevaluación
 * ¿Con qué puedes contribuir?
 * Reflexión: ¿Cómo vamos? al final/comienzo de la sesión
 * Los pactos se pueden renegociar y revisar

Co-Liderazgo: Somos arte y parte de lo que creamos

 * Liderazgo compartido por ** todas ** las personas (¿más cómodo que nos manden y ejecutemos tareas?)
 * Cualquier persona puede proponer, construir, aportar...
 * Cada sesión de trabajo facilita/conduce una (al final feedback sobre positivo/mejoras)

Relaciones >>>>>>>>>>>>>>>> Tareas >>>>>>>>>>>>>> Propósitos/Objetivos PERSONAS Pactos y compromisos Aprendizaje de todas (Siempre hay espacios de mejora y margen de acción/elección. Lo que pasa tiene que ver **con todas**) Influencia, crecimiento, INTERDEPENDENCIA

GENERAR CONFIANZA
No se consigue por arte de magia. Se produce a lo largo del tiempo por nuestros comportamientos
 * Fundamental para construir relaciones
 * Aceptar a las otras como distintas
 * Mostrar vulner(h)abilidades
 * No tener que protegernos
 * Se basa en:
 * Seguridad: se puede hablar desde el respeto, sin riesgos.
 * Sinceridad: Coherencia entre lo que digo que hago y lo que hago. Coherencia entre lo que pienso y lo que digo.
 * Competencia/conocimiento: para ejecutar lo que prometo lograr. Conseguir resultados deseados/esperados.
 * Responsabilidad y credibilidad: cumple sus promesas ("La profecía que se cumple a sí misma: a veces quien te da/quita la credibilidad ya ha decidido con antelación que eres creíble/in-creíble)
 * Honrar los compromisos: ser previsible. Si no puedes asumir una tarea, propón soluciones. Evitar justificacioens (Es que...)
 * Reclamar los compromisos: ¿Cómo está esto?
 * Que haya responsabilidad
 * Propósito/Pactos/Tareas. CONCRETAR: ¿Quién las asume? ¿En qué plazos podrás hacerlo? Pactar, no imponer

¿Hasta donde "suelto yo" lo que:
 * pienso?
 * quiero hacer?
 * debería hacer?

¿Qué pasa en un grupo sin confianza?: cautela, no se habla claro, miedo a la discrepancia, no se plantean los problemas

Recuperar la confianza: generar espacio/clima para construir
 * Proponer pactos
 * Poner en valor las fortalezas y valores personales
 * ¿Cómo evolucionar?
 * ¿Cómo estaríamos mejor?
 * ¿Cómo os gustaría trabajar?


 * ¿Qué genera confianza?**